Sociale partners sluiten 4 nieuwe CAO’s om de toepassing van bepaalde regelingen tot eind 2025 te verlengen

1) Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (CAO nr. 173)

CAO nr. 173 verlengt het recht op ‘brugpensioen’ voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen tot eind 2025. 

De bestaande regeling 

Met de CAO nr. 165 van 30 mei 2023 werd het recht op ‘brugpensioen’ ingevoerd voor werknemers van minstens 58 jaar met ernstige gezondheidsproblemen. 

De werknemer moet aan de volgende voorwaarden voldoen: 

• de leeftijd van 58 jaar hebben bereikt gedurende de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025 en ten laatste op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst; 
• een beroepsloopbaan hebben bereikt van minstens 35 jaar op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst; 
• het bewijs leveren van erkenning door een bevoegde overheid als mindervalide werknemer, als werknemer met ernstige lichamelijke problemen, geheel of gedeeltelijk veroorzaakt door zijn beroepsactiviteit, of als werknemer die voor 1993 gedurende minimum 2 jaar aan asbest werd blootgesteld; 
• Ontslagen worden, behalve om dringende reden, tijdens de geldigheidsperiode van de CAO. 

Jaarlijks maken 1.200 werknemers gebruik van dit specifieke stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. 

De regeling van CAO nr. 165 was tijdelijk en liep af op 30 juni 2025. Werknemers die hun aanvraag tot erkenning vóór 1 januari 2025 hebben ingediend, maar pas na 30 juni 2025 over het vereiste bewijs beschikken, kunnen alsnog instromen in het stelsel. 

Verlenging 

Met de nieuwe CAO nr. 173 verlengen de sociale partners de toekenning van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag met zes maanden. Deze CAO treedt in werking op 1 juli 2025 en loopt tot 31 december 2025. Na evaluatie kan de geldigheidsduur eventueel worden verlengd. 

2) Tijdskrediet eindeloopbaan (CAO nr. 174 en CAO nr. 175)

CAO nr. 174 en CAO nr. 175 verlengen het recht op onderbrekingsuitkeringen vanaf de leeftijd van 55 jaar voor bepaalde categorieën van werknemers tot eind 2025.

De bestaande regeling 

Werknemers die hun recht op tijdskrediet eindeloopbaan (vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking of met 1/5de) uitoefenen, hebben in principe pas vanaf de leeftijd van 60 jaar recht op onderbrekingsuitkeringen. 

In 2023 kwamen de sociale partners bij CAO’s nr. 170 en nr. 171 echter uitzonderingen op dit principe overeen. Onder bepaalde voorwaarden konden werknemers van wie het tijdskrediet inging vóór 1 juli 2025 reeds vanaf de leeftijd van 55 jaar onderbrekingsuitkeringen ontvangen van de RVA.  

Voor werknemers tussen 55 en 59 jaar die hun arbeidsprestaties verminderen in het kader van een tijdskrediet eindeloopbaan, voorzag CAO nr. 170 in de volgende gevallen in het recht op onderbrekingsuitkeringen: 

• lange loopbaan (35 jaar als werknemer); 
• zwaar beroep; 
• onderneming in moeilijkheden of herstructurering. 

In het geval van lange loopbanen en zware beroepen geldt de verlaging van de leeftijd tot 55 jaar wel enkel wanneer de sociale partners ook een sectorale CAO hebben afgesloten, in uitvoering van de overeenkomst binnen de Nationale Arbeidsraad. Ook bij ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering is de verlaging enkel van toepassing indien de werkgever een ondernemings-CAO heeft gesloten op basis van de interprofessionele CAO. 

CAO nr. 171 voorzag in hetzelfde recht voor werknemers met een beroepsverleden van minstens 25 jaar die tewerkgesteld zijn als doelgroepwerknemer in een beschutte werkplaats, sociale werkplaats of maatwerkbedrijf.  

Beide CAO’s liepen af op 30 juni 2025. 

Verlenging  

CAO nr. 174 en nr. 175 verlengen de bestaande regelingen nu tussen 1 juli 2025 en 31 december 2025. Ze zijn van toepassing op het tijdskrediet dat gedurende die periode wordt aangevraagd of verlengd.  

Na evaluatie kan de geldigheidsduur van de CAO’s eventueel opnieuw worden verlengd. De CAO’s voorzien ook in de mogelijkheid van een geleidelijke verhoging van de leeftijdsgrens na 31 december 2025. 

De sectorale en ondernemings-CAO’s die eerder werden afgesloten op basis van CAO nr. 170 zijn niet langer van kracht. Er moeten dus nieuwe uitvoerings-CAO’s worden afgesloten op sectoraal of ondernemingsniveau. Als dergelijke akkoorden ontbreken, kunnen werknemers pas vanaf 60 jaar aanspraak maken op onderhoudsuitkeringen in het kader van een tijdskrediet eindeloopbaan. 

3) Tijdelijke werkloosheid om economische redenen (CAO nr. 176)

CAO nr. 176 handhaaft de vereenvoudigde regeling.

De bestaande regeling 

CAO nr. 172 voerde een vereenvoudigde regeling in die een gedeeltelijke of volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst mogelijk maakt bij een gebrek aan werk om economische redenen.  

CAO nr. 172 is van toepassing op zogenaamde "ondernemingen in moeilijkheden" (bedoeld in artikel 77/1, §4 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten) die niet gebonden zijn door een sectorale CAO of ondernemingsplan met hetzelfde voorwerp.  

De CAO staat toe dat de uitvoering van de arbeidsovereenkomst wordt geschorst voor maximaal 16 weken per kalenderjaar bij volledige schorsing, of voor maximaal 26 weken bij een regeling van gedeeltelijke arbeid. Daarnaast heeft de betrokken werknemer recht op een aanvullende toeslag van de werkgever van minstens 6,59 euro per dag werkloosheid. 

De begin- en einddatum van de periode van economische werkloosheid moeten binnen de looptijd van de sectorale CAO. Ook deze CAO had een geldigheidsduur tot 30 juni 2025. 

CAO nr. 172 is echter van suppletieve aard en doet dus geen afbreuk aan bestaande regelingen met een afwijkend regime.  

Verlenging 

De sociale partners hebben nu besloten de vereenvoudigde regeling voor economische werkloosheid te verlengen tot eind 2025. Daartoe werd CAO nr. 176 afgesloten, die  

Bron:   

• Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 173 van 30 juni 2025 tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2025 tot 31 december 2025, van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor bepaalde oudere werknemers die minder valide zijn of ernstige fysieke problemen hebben, in geval van ontslag. 
• Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 174 van 30 juni 2025 tot vaststelling, voor de periode van 1stjuli 2025 tot 31 december 2025, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing van de leeftijdsgrens tot 55 jaar voor wat betreft de toegang tot het recht op uitkeringen bij einde loopbaan, voor werknemers met een lange loopbaan, die een zwaar beroep uitoefenen of die tewerkgesteld zijn in een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering. 
• Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 175 van 30 juni 2025 tot vaststelling, voor de periode van 1stjuli 2025 tot 31 december 2025, van het bedrijfstakoverkoepelend kader voor de aanpassing van de leeftijdsgrens tot 55 jaar voor wat betreft het recht op uitkeringen aan het einde van de loopbaan voor bepaalde minder valide werknemers. 
• Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 176 van 30 juni 2025 tot vaststelling van een systeem van totale schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een systeem van arbeidstijdverkorting bij gebrek aan werk door economische oorzaken voor de werknemers.