Les restrictions de concurrence, par exemple les clauses de non-débauchage et de non-concurrence, visent à protéger l’employeur contre les actes de concurrence d’un travailleur, après la fin de la relation de travail.

En Belgique, de telles restrictions sont strictement réglementées. Dans d’autres pays, des règles distinctes peuvent s’appliquer.

Téléchargez notre guide pratique, préparé par les membres du réseau ELLINT. Ce guide vous présente comment, en Europe et en Chine, les employeurs peuvent se prémunir contre les actes de concurrence, lorsque des travailleurs quittent l’entreprise.