Opzeggingstermijn bedraagt nog maximaal 13 weken in geval van ontslagname
Een recent door de Kamer aangenomen wet beoogt een aantal “juridische onduidelijkheden” weg te nemen betreffende de berekening van de opzeggingstermijn. Concreet zal in geval van ontslagname door een werknemer, de opzeggingstermijn nooit meer dan 13 weken bedragen, zelfs indien de arbeidsovereenkomst reeds vóór 1 januari 2014 een aanvang nam.
Context
Ter herinnering, de wet van 26 december 2013 betreffende “het eenheidsstatuut” voerde een overgangsregeling in voor de berekening van opzeggingstermijnen voor arbeidsovereenkomsten die reeds bestonden op het moment van de inwerkingtreding van de wet, de zogenaamde “dubbele foto”.
Een bepaling van deze overgangsregeling voorzag in een maximale totale opzeggingstermijn in geval van ontslagname door een werknemer. Zo kon de som van deel één (anciënniteit vóór 2014) en deel twee (anciënniteit vanaf 2014) in principe niet meer dan 13 weken bedragen. Deze regel zorgde in de praktijk voor juridische onduidelijkheden, die binnenkort zullen weggewerkt worden.
Wijziging van de wet “eenheidsstatuut”
De wet schaft de overgangsregeling af in geval van ontslagname door een werknemer (arbeiders én bedienden).
Bijgevolg zijn in geval van ontslagname door een werknemer enkel nog de nieuwe opzeggingstermijnen van toepassing, die een maximale opzeggingstermijn van 13 weken voorzien van zodra een werknemer minstens 8 jaar anciënniteit bereikt.
We merken evenwel op dat het aangenomen wetsvoorstel mogelijks ook een ongewenst gevolg zal hebben voor de opzeggingstermijnen in geval van ontslag door de werkgever. In haar huidige versie, voert het wetsvoorstel de vroegere opzeggingstermijnen voor zogenaamde “hogere” en “hoogste” bedienden terug in. Concreet wil dit zeggen dat de opzeggingstermijnen niet meer forfaitair door de wet bepaald zouden worden, maar opnieuw in onderling akkoord of door een rechter moeten worden vastgelegd.
Waarschijnlijk wordt dit euvel nog tijdig verholpen, aangezien de wet pas 6 maanden na publicatie ervan in het Belgisch Staatsblad in werking treedt (hetgeen vandaag nog niet het geval is).
Te onthouden?
Van zodra deze wet in werking treedt, zal de opzeggingstermijn in geval van ontslagname nog maximaal 13 weken bedragen, zelfs indien de arbeidsovereenkomst reeds vóór 1 januari 2014 een aanvang nam.
Aarzel niet om contact op te nemen met één van onze advocaten indien u vragen heeft over deze News!
Bron: Wetsvoorstel tot wijziging van de wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen voor wat de aanpassing van de wettelijke maximale opzeggingstermijnen in het geval van opzegging door de werknemer betreft, aangenomen door de Kamer op 16 maart 2023, nog niet bekendgemaakt.