Update inzake het PC-privé-plan, de FLA, maaltijdcheques en het mobiliteitsbudget

1. Maatregelen die reeds in werking getreden zijn 

Afschaffing van het PC-Privé-plan 

Via het "PC-privé-plan" konden werkgevers bijdragen in de financiering van een PC die de werknemer privé aankocht en dit met een vrijstelling van belastingen en sociale bijdragen. 

De regeling werd retroactief, sinds 1 oktober 2025 ingetrokken.  Indien een werkgever toch nog een dergelijke bijdrage zou doen, dan is dit een voordeel dat onderworpen is aan bijdragen en belastingen. 

Afschaffing van de Federal Learning Account

De Federal Learning Account (FLA) was een instrument, bedoeld om het beheer en de uitoefening van opleidingsrechten van werknemers te vereenvoudigen. In de praktijk stootte de maatregel op kritiek, wegens de zware administratieve lasten en werd de inwerkingtreding meerdere keren uitgesteld. 

De wet van 14 januari 2026 schaft het systeem nu af. De geregistreerde gegevens blijven tot 31 december 2026 bewaard.  

Nieuwe bedragen voor maaltijdcheques 

Sinds 1 januari 2026, kunnen werkgevers maaltijdcheques toekennen met een maximale nominale waarde van 10 EUR, hetgeen een verhoging met 2 EUR inhoudt.   

De minimale werknemersbijdrage blijft 1,09 EUR en de maximale werkgeversbijdrage stijgt van 6,91 EUR naar 8,91 EUR. 

Deze verhoging is niet automatisch.  De toekenning dient te gebeuren na onderhandelingen op sector- of bedrijfsniveau.  

Indien de werkgever inderdaad de maximale werkgeversbijdrage betaalt, stijgt ook de fiscale aftrekbaarheid van 2 naar 4 EUR per cheque. 

2. Aangekondigde maatregel: De hervorming van het mobiliteitsbudget  

De Ministerraad heeft een voorontwerp van wet goedgekeurd om de eerste fase van de hervorming van het mobiliteitsbudget door te voeren.  

Het mobiliteitsbudget wordt verplicht indien een werkgever gedurende minstens 36 maanden (al dan niet aaneensluitend) één of meerdere bedrijfswagens toegekend heeft. 

Deze verplichting zou niet gelden voor werkgevers met minder dan 15 werknemers. 

Verder zou de verplichting gefaseerd ingevoerd worden: 

• Werkgevers met minder dan 50 werknemers: vanaf 1 januari 2028 
• Werkgevers met minstens 50 werknemers: vanaf 2 januari 2027 

Bronnen:

• Koninklijk besluit van 14 januari 2026, tot opheffing van artikel 19, § 2, 20°, van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, B.S., 21 januari 2026; 
• https://news.belgium.be/nl/wijziging-van-diverse-bepalingen-verband-met-het-mobiliteitsbudget 
• Wet van 14 januari 2026 houdende diverse bepalingen in sociale zaken, B.S., 21 januari 2026; 
• Wet van 19 november tot wijziging van artikel 10 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen, B.S., 15 december 2026; 
• Wet van 18 december 2025 houdende diverse bepalingen, B.S., 30 december 2025.