In een ongepubliceerd arrest van 2 september 2026 heeft het Arbeidshof van Brussel de Wet Private Opsporing toegepast in het kader van een procedure voor ontslag van een beschermde werknemer.
Arbeidsovereenkomst
Sinds 1 juli 2026 zijn flexi-jobs in principe mogelijk in alle sectoren. Een koninklijk besluit van 30 augustus 2026 bepaalt welke sectoren volledig of gedeeltelijk uitgesloten blijven van het stelsel.
Reglementering
Het Arbeidshof van Brussel bevestigt dat een voorstel tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord, dat door de werknemer wordt geweigerd, een later ontslag om dringende reden niet in de weg staat.
Einde van de arbeidsovereenkomst
Een gebrek aan werk kan een werkgever ertoe dwingen om een werknemer in tijdskrediet te ontslaan. In een arrest van 4 november 2025 onderzoekt het Arbeidshof van Brussel zorgvuldig of de aangevoerde economische redenen het ontslag daadwerkelijk kunnen verantwoorden.
Arbeidsovereenkomst
De nieuwe regelgeving actualiseert het stelsel voor grensarbeiders en verduidelijkt onder welke voorwaarden zij in België kunnen komen werken zonder hier te verblijven.
Reglementering
Herhaalde ongerechtvaardigde afwezigheden kunnen, ondanks een eerdere waarschuwing, de verdere samenwerking onmogelijk maken. Dat geldt ook wanneer de werkgever zich aanvankelijk tolerant heeft opgesteld tegenover de werknemer.
Einde van de arbeidsovereenkomst
Schrijf u in op onze nieuwsbrief