In een arrest van 2 september 2025 oordeelt het Arbeidshof te Brussel dat het ontslag van een werkneemster die, ondanks een mobiliteitsclausule in de arbeidsovereenkomst, een detachering naar het buitenland weigert, niet kennelijk onredelijk is.
Einde van de arbeidsovereenkomst
De Gegevensbeschermingsautoriteit (GBA) verduidelijkt dat een werknemer zelf verantwoordelijk voor de gegevensverwerking kan worden wanneer hij de grenzen van zijn functie overschrijdt.Dat ontslaat de werkgever niet van zijn eigen verplichtingen. Hij blijft verantwoordelijk voor de beveiliging van de persoonsgegevens die binnen zijn organisatie worden verwerkt en moet daarvoor passende technische en organisatorische maatregelen treffen.
Reglementering
Bij pesterijen begint de termijn van 3 dagen om een ontslag om dringende reden te betekenen niet automatisch te lopen na een eenvoudige melding of een mondelinge verklaring.
Einde van de arbeidsovereenkomst
De Arbeidsrechtbank van Brussel toont onder welke voorwaarden een neutraliteitsbeleid binnen een onderneming kan worden ingevoerd, zonder een verboden discriminatie te vormen.
Reglementering
Een commercieel adviseur die team leader is geworden, kan geen aanspraak maken op de hoedanigheid van “handelsvertegenwoordiger” wanneer vaststaat dat het merendeel van zijn taken bestaat uit het aansturen van een team.
Einde van de arbeidsovereenkomst
De verkorte opzeggingstermijn kan ten vroegste 26 weken vóór het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd starten.
Einde van de arbeidsovereenkomst
Schrijf u in op onze nieuwsbrief