Nieuws

07 mei 2026

Vereenvoudiging van de rapporteringsverplichtingen inzake duurzaamheid

De Europese CSRD-richtlijn (Corporate Sustainability Reporting Directive) verplicht ondernemingen om een gedetailleerd rapport te publiceren over hun impact op het milieu, de samenleving en het bestuur. De Europese Unie heeft haar ambities evenwel bijgesteld. Richtlijn 2026/470 wijzigt de oorspronkelijke verplichtingen, met het oog op een vermindering van de administratieve lasten voor ondernemingen.

Reglementering

04 mei 2026

Podcast | De impact van het 'recht op doorstart' op de HR-praktijk

In deze podcast bespreken we het nieuwe 'recht op doorstart' in de werkloosheidsreglementering, ook wel de trampolinepremie genoemd. We maken een eerste inschatting van de impact ervan op de HR-praktijk, in het bijzonder voor exit-gesprekken.

Einde van de arbeidsovereenkomst

30 april 2026

Kom alles te weten over de CAO nr. 90 loonbonus

Het “CAO nr. 90 loonbonus-systeem” is een essentiële stimulans in het verloningsbeleid van ondernemingen.

Reglementering

23 april 2026

Aandachtspunten bij een vrijstelling van prestaties tijdens de opzeggingstermijn

Een vrijstelling van prestaties tijdens de opzeggingstermijn kan in onderling akkoord tussen de partijen worden geregeld. Die overeenkomst moet wel aan verschillende geldigheidsvoorwaarden voldoen.

Einde van de arbeidsovereenkomst

16 april 2026

Dringende reden: definitieve onmogelijkheid tot samenwerking wordt beoordeeld op het ogenblik van ontslag

De voorwaarde van de definitieve onmogelijkheid om de professionele samenwerking voort te zetten, wordt beoordeeld op het ogenblik van het ontslag. Latere contacten tussen de werkgever en de werknemer veranderen daar niets aan.

Einde van de arbeidsovereenkomst

09 april 2026

Dringende reden: verzet tegen een beperkte aanpassing van arbeidsvoorwaarden kan insubordinatie vormen

Het Arbeidshof Brussel oordeelt dat een beperkte wijziging van de plaats van tewerkstelling, evenals de aanpassing van bepaalde aan de werknemer toevertrouwde taken, niet kan worden beschouwd als een belangrijke wijziging van essentiële bestanddelen van de arbeidsovereenkomst.

Einde van de arbeidsovereenkomst

Blijf op de hoogte!

Schrijf u in op onze nieuwsbrief