Wet Private Opsporing: HR-impact
Sinds één jaar moeten werkgevers de Wet Private Opsporing (“WPO”) naleven.
Deze wet is nog onvoldoende bekend. Toch heeft zij een grote impact op de HR-praktijk. Zo legt de wet nieuwe formaliteiten op wanneer een werkgever een onderzoek voert naar o.a. disciplinaire feiten. Het niet-naleven van de verplichtingen kan gevolgen hebben voor de geldigheid van het tijdens het onderzoek verzamelde bewijsmateriaal.
Tijdens dit webinar bespreken wij de gevolgen van de WPO voor het HR-beleid. Wij beantwoorden de belangrijkste vragen en delen praktische tips om uw verplichtingen correct na te leven.
Information and registration