Actualités

26 juin 2026

Indemnité domicile-lieu de travail : crédit d’impôt temporaire pour les employeurs

La loi instaurant diverses mesures en matière d'énergie du 30 mai 2026 prévoit un crédit d’impôt pour l’augmentation de l’indemnité pour les déplacements domicile-lieu de travail pour les déplacements domicile-lieu de travail effectués avec un véhicule entre le 1er mai et le 31 juillet 2026.

Réglementation
17 juin 2026

Rupture du contrat durant les 6 premiers mois : le délai de préavis est réduit à 1 semaine

La loi s'applique aux contrats dont l'exécution débute à partir du 1er août 2026.

Réglementation
11 juin 2026

Plafonnement du délai de préavis à 52 semaines

Le délai de préavis est plafonné à 52 semaines, pour les travailleurs ayant 17 années d’ancienneté ou plus. Cela concerne uniquement les contrats de travail dont l’exécution, telle que convenue par l’employeur et le travailleur, débute à partir du 1er juin 2026. Pour les contrats de travail déjà en cours, les règles actuelles restent applicables.

Réglementation
05 juin 2026

Podcast | La protection du délégué du personnel

Au cours de ce podcast, nous revenons sur un sujet particulièrement sensible pour les employeurs : la loi du 19 mars 1991 relative à la protection des représentants du personnel.

Fin du contrat
04 juin 2026

Heures supplémentaires volontaires : un régime plus flexible depuis le 1er avril 2026

Avec la publication de la loi le 1er juin 2026, le nouveau régime des heures supplémentaires volontaires entre, enfin, en vigueur. Les modifications apportées aux règles existantes permettent un recours plus large et plus souple à ce type d'heures supplémentaires.

Réglementation
04 juin 2026

La réforme des pensions (prématurées) : ce qui change pour les fonctionnaires

La loi portant la réforme des pensions vient d’être publiée ce 1er juin au Moniteur belge. Dans les lignes qui suivent, nous vous présentons de manière synthétique les principales modifications apportées par la loi de réforme des pensions pour les fonctionnaires. Nous apporterons une attention particulière au volet concernant la fin de la mise à la pension prématurée pour inaptitude médicale, vu l’impact que cette mesure pourrait avoir sur votre pratique RH.

Secteur public
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