13 août 2026
Motif grave et obligation de loyauté
Le devoir de loyauté implique notamment que le travailleur ne se place pas volontairement dans une situation de conflit d’intérêts à l’égard de son employeur.
Fin du contrat
Actualités
Fin du contrat
06 août 2026
Les commerces de détail pourront ouvrir 7 jours sur 7 et jusqu’à 21 heures
À partir du 13 août 2026, les commerces de détail pourront ouvrir tous les jours de 5 heures à 21 heures et ne seront plus tenus à un jour de fermeture hebdomadaire.Les dispositions relatives à la durée du travail ne sont pas modifiées.
Réglementation
31 juillet 2026
Réduction groupe-cible « premiers engagements » : nouveaux montants (1er juillet 2026)
La réforme prévoit une diminution du montant de la réduction accordée pour l’engagement du 1er travailleur. Pour l'engagement du 2ème au 5ème travailleur, une réduction harmonisée s'applique désormais.
Réglementation
27 juillet 2026
Motif grave dans le secteur public : quand démarre le délai de 3 jours ?
Le délai de notification du motif grave ne court qu’à partir de la connaissance effective des faits et de leurs circonstances par l’organe compétent pour licencier.
Secteur public
23 juillet 2026
Élections sociales de mai 2028 : la toute première étape débute déjà en octobre 2026
Lorsqu’un employeur occupe en moyenne au moins 50 ou 100 travailleurs, il est tenu d’organiser des élections sociales. La période de référence permettant de déterminer l’effectif moyen occupé dans l’entreprise débute le 1er octobre 2026.
Réglementation
16 juillet 2026
Extension des flexi-jobs à (quasi) tous les secteurs depuis le 1er juillet 2026
Le législateur a étendu le régime des flexi-jobs à l’ensemble des secteurs privé et public. Un mécanisme d'«opt-out» est cependant prévu afin d'exclure totalement ou partiellement l'application des flexi-jobs pour certains secteurs ou certaines activités. La réforme rend également le flexisalaire plus attractif et assouplit les conditions d'accès au système de flexi-jobs.
Réglementation
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