Beperking van de opzeggingstermijn tot 52 weken
De opzegtermijn is maximaal 52 weken voor werknemers met 17 jaar of meer anciënniteit.Dit betreft uitsluitend arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering, zoals overeengekomen tussen de werkgever en de werknemer, ingaat vanaf 1 juni 2026.Voor reeds lopende arbeidsovereenkomsten blijven de huidige regels van toepassing.
1. Huidige regeling
Sinds 2013 worden de opzeggingstermijnen vastgelegd in een rooster op basis van de anciënniteit.
Vanaf 21 jaar anciënniteit werd de opbouw van de opzeggingstermijn beperkt tot één extra week per begonnen jaar anciënniteit.
Vandaag bedraagt de opzeggingstermijn dus 87 weken voor een volledige loopbaan van 45 jaar bij dezelfde werkgever en, na 30 jaar anciënniteit, 72 weken.
Dit vormde al een beperking ten opzichte van het systeem dat vóór 2013 gold.
2. Nieuwe regeling
Context
In zijn wetsontwerp wil de Regering de opzeggingstermijn plafonneren op 52 weken.
De beperking van de opzeggingstermijn tot maximaal één jaar heeft tot doel:
- de aanwerving en het in dienst houden van werknemers aantrekkelijker te maken voor werkgevers, wetende dat een later ontslag nooit een kost zal meebrengen die hoger ligt dan een maximale opzeggingstermijn van één jaar (zodra de werknemer 17 jaar anciënniteit bereikt).
- investeringen in de Belgische economie en werkgelegenheid aantrekkelijker te maken, in het bijzonder voor buitenlandse ondernemingen.
- een positieve impact te hebben op de totale werkgelegenheidskosten voor bedrijven, met inbegrip van kmo's.
De Raad van State heeft de wettigheid van de beoogde maatregel bevestigd, aangezien de maximale opzeggingstermijn nog steeds rekening houdt met de anciënniteit van de betrokken werknemer en een waarborg vormt tegen een plotseling inkomensverlies, doordat de werknemer voldoende tijd krijgt om een nieuwe job te zoeken.
Tekst
Artikel 37/2 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten wordt gewijzigd in die zin dat de opzeggingstermijn voor werknemers met 17 jaar of meer anciënniteit 52 weken bedraagt en niet verder toeneemt.
Dit betreft uitsluitend arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering, zoals overeengekomen tussen de werkgever en de werknemer, ingaat vanaf 1 juni 2026. Bijgevolg zal de maatregel pas in 2043 van kracht worden.
Voor reeds lopende arbeidsovereenkomsten blijven de huidige regels van toepassing.
3. Te onthouden?
Voor arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering ingaat vanaf 1 juni 2026, wordt de opzeggingstermijn voor werknemers met 17 jaar anciënniteit of meer beperkt tot 52 weken.
De wet is op 1 juni 2026 in werking getreden.
Bron: Wet van 18 mei 2026 houdende diverse arbeidsbepalingen, B.S.., 1 juni 2026.