AgendaProchains événements

Fin d’année 2022, la Belgique a transposé la directive (UE) 2019/1937 concernant la protection des lanceurs d’alerte. La balle est à présent dans le camp des employeurs, avec des actions à mener dès 2023 ! 

À l’occasion de ce lunch d’inspiration, Olivier Rijckaert et Valentin Hanquet examineront les conséquences, nombreuses et importantes, de cette législation nouvelle pour les entreprises : adoption d’une procédure de signalement, suivi des signalements, obligation d’information envers les travailleurs et respect de la concertation sociale, régime de protection contre le licenciement, etc. Ils formuleront également des recommandations pratiques à l’attention des responsables RH.

En tant qu’employeur, la loi vous impose d'élaborer un règlement de travail, sous peine de sanction. Au-delà de l'obligation légale, le règlement de travail constitue un outil qui, bien pensé, vous permet d'organiser au mieux les relations de travail au sein de votre organisation. Quelles sont les mentions à obligatoirement inclure dans le règlement de travail ? Quelles sont les procédures de modification du règlement de travail ? 

Au travers de cette formation, nous vous aiderons à élaborer un règlement de travail adapté, lisible pour l’ensemble des travailleurs et conforme aux prescrits légaux. Vous serez invité à vous munir du règlement de travail de votre organisation (si vous en disposez) afin de mener une réflexion concrète au départ de celui-ci.

100 % des employeurs sont confrontés à des travailleurs en incapacité de travail. Les incapacités de travail ont de nombreuses incidences, tant dans le cadre de la relation de travail qu’au moment de la rupture du contrat. La législation et la jurisprudence sont à ce point abondantes en la matière que l’employeur n’a pas toujours les bons réflexes.