Kortere opzeggingstermijn tijdens de eerste 6 maanden van tewerkstelling
De nieuwe regels zijn automatisch van toepassing op arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering aanvangt op of na 1 augustus 2026.
1. Vorige regeling
De opzeggingstermijn voor werknemers met minder dan zes maanden anciënniteit varieert:
- tussen één en vijf weken, als de opzegging door de werkgever wordt gegeven
- en tussen één en twee weken, als de opzegging door de werknemer wordt gedaan.
2. Nieuwe regeling ingevoerd bij de wet van 3 juni 2026
De wet van 3 juni 2026 verkort de opzegtermijn tot één week wanneer de opzegging door de werkgever of door de werknemer wordt gegeven tijdens de eerste zes maanden anciënniteit.
3. Inwerkingtreding van de wet van 3 juni 2026
Deze wetswijziging treedt in werking op 1 augustus 2026.
De nieuwe opzegtermijn is alleen van toepassing op arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering, zoals overeengekomen tussen de werkgever en de werknemer, op of na 1 augustus 2026 aanvangt.
Wat moet u onthouden?
Voor arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering op of na 1 augustus 2026 aanvangt, bedraagt de opzegtermijn voortaan één week wanneer de overeenkomst door de werkgever of door de werknemer wordt beëindigd tijdens de eerste zes maanden anciënniteit.
Bron: Wet tot wijziging van artikel 37/2 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, wat de opzeggingstermijnen betreft wanneer de werknemer niet meer dan zes maanden anciënniteit telt, B.S., 15 juni 2026.