Réduction groupe-cible « premiers engagements » : nouveaux montants (1er juillet 2026)

Réduction groupe-cible « premiers engagements » 

Grâce au mécanisme de réduction « groupe-cible premiers engagements », les employeurs peuvent bénéficier d’une réduction des cotisations ONSS pour les premiers travailleurs engagés par l’entreprise.  

Pour le 1er travailleur, la réduction est illimitée dans le temps. Pour le 2ème au 5ème travailleur inclus, la réduction est limitée dans le temps. Elle est, en outre, soumise à une série de conditions spécifiques, que nous ne détaillerons pas ici davantage.    

Ce régime vise donc à encourager les entreprises à embaucher du personnel. 

Ce dispositif existe depuis 2014 et a été réformé à plusieurs reprises. 

Dans le cadre de cet article, nous nous concentrons sur les modifications en vigueur depuis le 1er juillet 2026. 

Modifications récentes  

Depuis le 1er juillet 2026, les réductions suivantes s’appliquent :  

• 1er travailleur : 2 000 EUR par trimestre, pour chaque trimestre, pendant toute la durée de l'occupation ;  
• 2ème au 5ème travailleur : 1.000 EUR par trimestre, pendant 12 trimestres maximum, à comptabiliser sur une période de 20 trimestres à compter du trimestre d’entrée en service respectif du 2ème, 3ème, 4ème et 5ème travailleur.  

Consécutivement à cette réforme :  

• La réduction pour le 1er travailleur est réduite car elle passe de 3.100 EUR par trimestre à 2.000 EUR par trimestre ;  
• Il existe à nouveau une réduction pour le 4ème et 5ème travailleur (laquelle avait été supprimée en 2024) ;  
• Il n’y a plus de réduction dégressive pour le 2ème et 3ème travailleur (et donc également pour les 3ème et 5ème), mais un système harmonisé et plus simple s’applique désormais.

Mesures transitoires  

• 1er travailleur : le nouveau montant de 2.000 EUR s’applique immédiatement, y compris aux situations existantes ; 
• 2ème au 3ème travailleur : ceux dont le droit a été ouvert avant le 1er juillet 2026 continuent à bénéficier de l’ancien régime applicable jusqu’à l’expiration de la réduction concernée ;  
• 4ème au 5ème travailleur : la réduction ne s’applique qu’aux nouveaux engagements à partir du 1er juillet 2026.  

Que retenir ? 

Cette réforme implique que les premiers engagements deviennent globalement plus coûteux, car les montants des réductions diminuent. Pour les entreprises qui engagent toutefois un 4ème et 5ème travailleur, l’impact est atténué car elles bénéficient à nouveau d’une réduction pour ces engagements. 

Source : arrêté royal du 30 juin 2026 portant modifications de l’arrêté royal du 16 mai 2003, entré en vigueur le 1er juillet 2026.