La nouvelle réglementation actualise le régime applicable aux travailleurs frontaliers et précise les conditions dans lesquelles ils peuvent venir travailler en Belgique sans y résider.
Réglementation
Les absences injustifiées répétées, malgré l’envoi d’un courrier d’avertissement, sont de nature à rendre impossible la poursuite de la collaboration. Ce constat vaut également lorsque, dans un premier temps, l’employeur s’est montré tolérant envers le travailleur.
Fin du contrat
Au cours de cet épisode, nous abordons la problématique de l’alcool et des drogues au travail, ainsi que les obligations des employeurs dans ce cadre.
Réglementation
À compter de la rentrée 2026-2027, les enseignants et le personnel des écoles des réseaux WBE et officiels ou adhérant au principe de neutralité ont l’interdiction de porter des signes convictionnels.
Secteur public
Lorsqu'un juge doit évaluer la gravité d'une faute dans le cadre d'un licenciement pour motif grave, il peut également tenir compte d'avertissements antérieurs, même si ceux-ci remontent à plusieurs années.
Fin du contrat
Le 16 décembre 2026 approche. Les employeurs qui souhaitent continuer à enquêter sur les manquements de leurs salariés après cette date doivent mettre en place un règlement interne relatif à la recherche privée.
Réglementation
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