16 december 2026 nadert. Werkgevers die ook na die datum tekortkomingen van werknemers willen onderzoeken, moeten tijdig een intern reglement inzake private opsporing invoeren.
Reglementering
De loyaliteitsplicht houdt met name in dat de werknemer zich niet vrijwillig in een situatie van belangenconflict met zijn werkgever plaatst.
Einde van de arbeidsovereenkomst
Vanaf 13 augustus 2026 mogen detailhandelszaken elke dag open zijn van 5 tot 21 uur en wordt de verplichte wekelijkse sluitingsdag afgeschaft.De bepalingen inzake arbeidsduur wijzigen niet.
Reglementering
De hervorming houdt een vermindering in van het voordeel voor de 1ste werknemer. Voor de aanwerving van de 2de tot en met de 5de werknemer geldt voortaan een geharmoniseerde vermindering.
Reglementering
Werkgevers die in België gemiddeld minstens 50 of 100 werknemers tewerkstellen, zijn verplicht sociale verkiezingen te organiseren. De referteperiode om het gemiddeld aantal werknemers in de onderneming te bepalen, start op 1 oktober 2026.
Reglementering
De wetgever heeft het systeem van de flexi-jobs uitgebreid naar de volledige private en publieke sector. Er is wel een “opt-out” mechanisme voorzien om de toepassing van flexi-jobs geheel of gedeeltelijk uit te sluiten voor bijvoorbeeld bepaalde sectoren of activiteiten. De hervorming maakt ook het flexiloon aantrekkelijker en versoepelt de voorwaarden om van het systeem gebruik te kunnen maken.
Reglementering
Schrijf u in op onze nieuwsbrief