Sinds 1 juni 2026 is de werkgever niet langer verplicht om de toepasselijke uurroosters afzonderlijk op te nemen in het arbeidsreglement. De wet voert het begrip “algemeen kader voor de gewone arbeidstijd” in, waarmee de periodes kunnen worden afgebakend waarbinnen kan worden gewerkt.
Reglementering
De wet houdende invoering van diverse energiemaatregelen van 30 mei 2026 voorziet in een belastingkrediet voor de verhoging van de vergoeding voor woon-werkverkeer die met een voertuig wordt afgelegd tussen1 mei en 31 juli 2026.
Reglementering
De nieuwe regels zijn automatisch van toepassing op arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering aanvangt op of na 1 augustus 2026.
Reglementering
De opzegtermijn is maximaal 52 weken voor werknemers met 17 jaar of meer anciënniteit.Dit betreft uitsluitend arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering ingaat vanaf 1 juni 2026.Voor reeds lopende arbeidsovereenkomsten blijven de huidige regels van toepassing.
Reglementering
In deze podcast bespreken we een bijzonder delicate zaak voor werkgevers: de wet van 19 maart 1991 betreffende de bescherming van personeelsafgevaardigden.
Einde van de arbeidsovereenkomst
Met de publicatie van de wet op 1 juni 2026, wordt de nieuwe regeling inzake vrijwillige overuren eindelijk ingevoerd. De aanpassing aan de bestaande regels laten een ruimer en soepeler gebruik van dit type van overuren toe.
Reglementering
Schrijf u in op onze nieuwsbrief