Motif grave : refuser l’adaptation de certaines conditions de travail peut constituer une insubordination
La Cour du travail de Bruxelles décide que la modification limitée du lieu de travail, ainsi que l’adaptation de certaines tâches confiées au travailleur, ne peuvent être considérées comme une modification importante d’éléments essentiels du contrat de travail.
Fin du contrat