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La Cour du travail de Bruxelles confirme qu’une proposition de rupture de commun accord, refusée par le travailleur, ne fait pas obstacle à un licenciement pour motif grave.
Fin du contrat
Confronté à un manque de travail, l’employeur peut devoir licencier, de manière ciblée, un travailleur en crédit-temps. Dans un arrêt du 4 novembre 2025, la Cour du travail de Bruxelles contrôle, de manière méthodique, la validité du motif économique invoqué.
Contrat de travail
La nouvelle réglementation actualise le régime applicable aux travailleurs frontaliers et précise les conditions dans lesquelles ils peuvent venir travailler en Belgique sans y résider.
Réglementation
Cette formation, structurée en 4 modules (2 journées complètes : 19 et 26 novembre 2026) suit le cours de la vie du contrat de travail, depuis la phase de sélection et d’engagement d’un travailleur jusqu’à la rupture du contrat de travail.
Elle aborde tous les principes de base du droit du travail, de manière claire et pratique.
Infos et inscriptionsCette formation aborde les différents aspects juridiques de l’incapacité de travail. Elle intègre les dernières réformes législatives intervenues en la matière et propose une approche basée sur des situations concrètes.
Infos et inscriptionsLes situations de harcèlement et de discrimination constituent des enjeux majeurs pour les organisations. Outre les conséquences sur le plan humain et sur l’environnement de travail, la gestion de ces situations engage la responsabilité des employeurs.
Au cours de cette formation, Me Alexandre Wespes ainsi que deux médiatrices agréées partageront leur expertise et leurs outils pratiques.
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