Het sociaal recht, op zak !
De opzegtermijn is maximaal 52 weken voor werknemers met 17 jaar of meer anciënniteit.Dit betreft uitsluitend arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering, zoals overeengekomen tussen de werkgever en de werknemer, ingaat vanaf 1 juni 2026.Voor reeds lopende arbeidsovereenkomsten blijven de huidige regels van toepassing.
Reglementering
In deze podcast bespreken we een bijzonder delicate zaak voor werkgevers: de wet van 19 maart 1991 betreffende de bescherming van personeelsafgevaardigden.
Einde van de arbeidsovereenkomst
Met de publicatie van de wet op 1 juni 2026, wordt de nieuwe regeling inzake vrijwillige overuren eindelijk ingevoerd. De aanpassing aan de bestaande regels laten een ruimer en soepeler gebruik van dit type van overuren toe.
Reglementering
Cette formation, structurée en 4 modules (2 journées complètes : 19 et 26 novembre 2026) suit le cours de la vie du contrat de travail, depuis la phase de sélection et d’engagement d’un travailleur jusqu’à la rupture du contrat de travail.
Elle aborde tous les principes de base du droit du travail, de manière claire et pratique.
Informatie en inschrijvingCette formation aborde les différents aspects juridiques de l’incapacité de travail. Elle intègre les dernières réformes législatives intervenues en la matière et propose une approche basée sur des situations concrètes.
Informatie en inschrijvingCette formation aborde les différents aspects juridiques de l’incapacité de travail. Elle intègre les dernières réformes législatives intervenues en la matière et propose une approche basée sur des situations concrètes.
Informatie en inschrijvingSchrijf u in op onze nieuwsbrief
