De innovatiepremie verlengd voor de periode 2019-2020

Tot 1 januari 2021 kunnen werkgevers onder bepaalde voorwaarden hun creatieve werknemers belonen met een innovatiepremie. De toekenning van deze premie, die vrijgesteld is van sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing, is voor zowel werkgevers als werknemers bijzonder voordelig.

1. Inleiding

De wet van 26 juni 2019 tot uitvoering van het ontwerp van interprofessioneel akkoord 2019-2020 verlengt de mogelijkheid voor de werkgever van de private sector om een innovatiepremie toe te kennen aan werknemers die binnen de onderneming, op spontane wijze, een innoverende creatie hebben ontwikkeld.

De toegekende innovatiepremie is onder bepaalde voorwaarden niet onderworpen aan de inning van sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing. 

2. Vrijstellingsvoorwaarden 

De innovatiepremie wordt niet beschouwd als bezoldiging voor de berekening van de sociale bijdragen en de bedrijfsvoorheffing, indien aan alle onderstaande voorwaarden is voldaan:

   a. Aard van de innovatie

• De premie moet worden toegekend om een innovatie te belonen die werkelijk een toegevoegde waarde heeft voor de normale activiteiten van de werkgever;

• De innovatie moet spontaan zijn. De werkgever die de premie toekent mag vooraf geen (prijs)offerte aanvragen voor de aankoop van producten of processen aan een derde partij;

• De innovatie moet door de werkgever binnen het bedrijf worden uitgevoerd of het voorwerp uitmaken van een prototype of een aanvraag tot fabricatie van een prototype of van interne richtlijnen die aangeven wat de innovatie in de normale activiteiten van het bedrijf zal veranderen.

   b. Bedrag van de premie 

Het totale bedrag van de aan de werknemers uitgekeerde premies mag per kalenderjaar niet meer bedragen dan 1% van de totale loonmassa.

Daarnaast mag het individuele bedrag van de innovatiepremie niet hoger zijn dan één maandloon per kalenderjaar. 

Ten slotte mag de innovatiepremie niet worden uitbetaald in plaats van of in ruil voor bestaand loon, premies of voordelen in natura.

   c. Betrokken werknemers

De premie kan alleen worden toegekend aan werknemers, tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst. 

De premie kan slechts aan 10 werknemers per project worden toegekend en kan slechts aan 10% van de werknemers van het bedrijf tegelijkertijd worden toegekend. 

   d. Formaliteiten van bekendmaking

De werkgever moet bepaalde publiciteitsverplichtingen naleven, zowel intern als extern. 

Enerzijds moeten de criteria, de procedures en de identificatie van het project waarvoor de premie wordt toegekend, binnen de onderneming worden gepubliceerd en anderzijds worden meegedeeld aan de Minister van Economie.  

In de praktijk moet de werkgever een formulier downloaden, invullen en communiceren via e-mail. Dit formulier is beschikbaar op de website van de FOD Economie.

De FOD Economie analyseert de geldigheid van de aanvraag en deelt haar beoordeling binnen 10 werkdagen mee.

Ten slotte stuurt de werkgever per e-mail de bedragen en de namen van de begunstigden van de innovatiepremie naar de RSZ, uiterlijk één maand na de toekenning van deze premie.

Te onthouden?

De toekenning van een innovatiepremie is, zij het onder strikte voorwaarden, vanuit een (para)fiscaal opzicht, bijzonder voordelig voor de werkgever en de werknemers. 

De mogelijkheid om een dergelijke premie toe te kennen wordt nu verlengd tot 1 januari 2021.

Bron: Wet van 26 juni 2019 tot uitvoering van het ontwerp van interprofessioneel akkoord 2019-2020, B.S., 17 juni 2019.