De RSZ laat de 10%-vergoedingsregel voor telewerkers uitdoven
Naast de verhoging van het forfaitaire bedrag van de bureauvergoeding, laat de RSZ de 10%-vergoedingsregel voor telewerkers uitdoven.
Context
Werkgevers kunnen de werkelijke onkosten die werknemers dragen in de uitvoering van hun functie vergoeden. Deze onkostenvergoedingen worden niet beschouwd als loon en zijn bijgevolg vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen.
De RSZ erkent dat sommige onkosten moeilijk te bewijzen zijn en aanvaardt bijgevolg onder bepaalde voorwaarden dat deze onkosten forfaitair worden geraamd.
Dit is onder meer het geval voor de bureauvergoeding voor telewerkers. Voor dit type van vergoeding aanvaardt de RSZ de voorwaarden die voorzien zijn in de fiscale circulaire 2021/C/20 (zie onze News over dit onderwerp: link).
Tot voor kort liet de RSZ werkgevers die een bureauvergoeding willen toekennen de keuze tussen 2 systemen:
- OF een forfaitair bedrag van maximaal 137,40 EUR (bedrag tot en met 31 mei 2022);
- OF een vergoeding gelijk aan maximaal 10% van het brutoloon van de werknemer dat betrekking heeft op het telewerk.
Wijzigingen vanaf 1 juni 2022
Vanaf het derde kwartaal van 2022 voert de RSZ de volgende wijzigingen door:
- Het bedrag van de forfaitaire vergoeding wordt verhoogd tot maximaal 140,15 EUR;
- De 10%-vergoedingsregel dooft uit. Dit betekent concreet dat:
- Structurele telewerkers vanaf 1 juni 2022 niet meer in dit systeem kunnen instappen;
- Structurele telewerkers die reeds in het systeem zaten vóór 1 juni 2022, hier verder gebruik van mogen maken in de toekomst, op voorwaarde dat er niets wordt gewijzigd aan de telewerkovereenkomst.
Te onthouden?
Vanaf 1 juni 2022 wordt het bedrag van de forfaitaire bureauvergoeding opnieuw verhoogd en dooft de 10%-vergoedingsregel voor telewerkers uit.