Sociale verkiezingen 2024: de referteperiode voor de berekening van het personeelsaantal is gestart
De volgende sociale verkiezingen vinden in principe plaats in mei 2024. Ondernemingen met gemiddeld minstens 50 of 100 werknemers zullen verkiezingen moeten houden voor de oprichting van een CPBW en/of een ondernemingsraad (OR).Werkgevers moeten het gemiddeld aantal werknemers over een referteperiode berekenen. Deze periode is ingegaan op 1 oktober 2022, behalve voor uitzendkrachten.
Context
In België worden om de vier jaar sociale verkiezingen gehouden in ondernemingen met gemiddeld minstens 50 werknemers (drempel voor een CPBW) of 100 werknemers (drempel voor een ondernemingsraad). Het begrip onderneming wordt bekeken op het niveau van de technische bedrijfseenheid (TBE), die wordt bepaald op basis van economische en sociale criteria.
Om de gemiddelde tewerkstelling van de werknemers te bepalen, worden de volgende werknemers meegerekend:
- De werknemers van de onderneming, d.w.z. de werknemers in dienst op grond van een arbeidsovereenkomst of een leerovereenkomst (de wet voorziet bepaalde gelijkstellingen);
- Uitzendkrachten, behalve wanneer ze een werknemer vervangen van wie de arbeidsovereenkomst is geschorst.
De berekening is gebaseerd op de gemiddelde tewerkstelling tijdens een bepaalde referteperiode. Deze periode verschilt voor werknemers van de onderneming en voor de uitzendkrachten:
- Voor werknemers gaat de referteperiode in op de eerste dag van het zesde trimester voorafgaand aan het trimester waarin de verkiezingen plaatsvinden. Ze duurt 4 trimesters;
- Voor uitzendkrachten gaat de referteperiode in het vierde trimester voor het trimester waarin de verkiezingen plaatsvinden. De referteperiode bestaat uit één enkel trimester.
De referteperiodes voor de sociale verkiezingen 2024
Onder voorbehoud van mogelijke wijzigingen bij de bekendmaking van de wet tot vaststelling van de datum voor de sociale verkiezingen van 2024, zullen deze plaatsvinden in mei 2024.
De referteperiode voor de berekening van het gemiddeld aantal werknemers in de onderneming begon dus op 1 oktober 2022 en eindigt op 30 september 2023.
Voor uitzendkrachten gaat ze in op 1 april 2023 en eindigt het op 30 juni 2023.
Te onthouden?
De referteperiode voor de berekening van de gemiddelde tewerkstelling van de werknemers begon op 1 oktober 2022. Ze eindigt op 30 september 2023.
Bron: Wet van 4 december 2007 betreffende de sociale verkiezingen, B.S., 7 december 2007.