De opleidingsplannen 2023-2024 moeten voor 2 maart 2025 ingediend worden bij de FOD WASO

Het koninklijk besluit dat de verplichte neerlegging van het opleidingsplan regelt, werd aangenomen.

Context

Sinds de Arbeidsdeal van 3 oktober 2022 moeten alle werkgevers in de privésector met minstens 20 werknemers, één keer per kalenderjaar en vóór 31 maart een opleidingsplan opstellen.

In een eerdere Sotra News beschreven we deze belangrijke maatregel uit de “Arbeidsdeal” reeds in detail.

De wet bepaalde dat het opleidingsplan “aan de ambtenaar door de Koning aangewezen” moest worden voorgelegd.

Een koninklijk besluit diende de regels, voorwaarden en datum van inwerkingtreding van deze maatregel nog vast te leggen. Dit koninklijk besluit werd nu aangenomen op 14 juli 2024.

Nieuwigheden

Het opleidingsplan moet via de website www.transfer.werk.belgie.be aan de Directeur-generaal van de Algemene Directie Toezicht van de Sociale Wetten van de FOD WASO worden overgemaakt.

Als het opleidingsplan persoonsgegevens van één of meer werknemers bevat, moet de werkgever de kopie van het opleidingsplan anonimiseren.

Het koninklijk besluit trad in werking op 2 september 2024. De opleidingsplannen voor 2023 en 2024 hoeven echter pas 6 maanden na de inwerkingtreding ervan doorgestuurd te worden, d.w.z. vóór 2 maart 2025.

We merken evenwel op dat er op dit moment geen specifieke sancties voorzien zijn wanneer het opleidingsplan niet tijdig wordt meegedeeld.

Te onthouden?

Opleidingsplannen die in 2023 en 2024 worden opgesteld, moeten – indien nodig geanonimiseerd - vóór 2 maart 2025 worden ingediend via een specifieke toepassing van de FOD WASO (www.transfer.werk.belgie.be).

Vanaf 2025 moet het jaarlijks opgestelde opleidingsplan binnen een maand na zijn inwerkingtreding via deze toepassing worden ingediend.

Bron:

Koninklijk besluit van 14 juli 2024 tot uitvoering van het artikel 38 en de artikelen 46 tot en met 48 van de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen, BS 2 september 2024