Wet tot uitvoering van het IPA gepubliceerd & update bedragen loonbonus en “forfaitaire onkosten”

1.      Aanvullend contingent vrijwillige overuren (“relance-uren”) 

Doorheen het jaar 2022 zullen werknemers een aanvullend quotum van 120 vrijwillige overuren kunnen presteren, bovenop het traditionele quotum van 100 uren.

De toekenning van dit aanvullend contingent heeft betrekking op alle sectoren (essentieel of niet). 

Deze uren moeten niet gerecupereerd worden, vereisen geen betaling van overloon en komen niet in aanmerking voor de berekening van de gemiddelde wekelijkse arbeidstijd, noch van de “interne grens”. Het loon voor deze uren wordt vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing.

Om deze regeling te kunnen toepassen is het voorafgaand schriftelijk akkoord van de betrokken werknemer vereist. Dit akkoord is geldig voor een hernieuwbare termijn van maximaal 6 maanden.

2.       Verhoging quotum overuren met fiscaal gunstige regeling

Momenteel bestaat er een fiscaal gunstregime voor de eerste 130 overuren die een werknemer tijdens het jaar presteert. Het gaat om overuren waarvoor een overloontoeslag verschuldigd is.

Dit regime voorziet voor de werkgever een gedeeltelijke vrijstelling van de doorstorting van de bedrijfsvoorheffing en een lagere belasting in hoofde van de werknemer.

De sociale partners kwamen overeen om dit quotum uit te breiden tot 180 uren voor alle sectoren, en dit voor de uren gepresteerd in de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023. Dit akkoord wordt nu bekrachtigd bij wet.

3.      Verlenging innovatiepremie

Werkgevers kunnen onder bepaalde voorwaarden werknemers belonen met een innovatiepremie, die volledig vrijgesteld is van fiscale lasten en sociale bijdragen. Deze premie bestaat in feite al ruim 15 jaar en de mogelijkheid om deze premie toe te kennen, wordt nu verlengd tot 1 januari 2023.

Voor meer info over de toepassingsvoorwaarden van deze premie, verwijzen wij graag naar onze vorige news over dit onderwerp.

4.      Tussentijdse administratieve instructies van de RSZ

Op 12 januari 2022 heeft de RSZ de maximumbedragen van de volgende vergoedingen aangepast:

-Forfaitaire onkostenvergoedingen:

• Bureauvergoeding: 134,71 EUR per maand vanaf 1 februari 2022 (in plaats van 129,48 EUR);
• Aankoop werkkledij: 1,84 EUR per dag (in plaats van 1,74 EUR);
• Onderhoud werkkledij: 1,84 EUR per dag (in plaats van 1,74 EUR);
• Onderhoud van normale kledij van de werknemer: 0,92 EUR per dag (in plaats van 0,84 EUR);

-Het maximumbedrag van de niet-recurrent resultaatsgebonden voordelen voor 2022 bedraagt 3.558,00 EUR per werknemer.

Bronnen:

Wet van 12 december 2021 tot uitvoering van het sociaal akkoord in het kader van de interprofessionele onderhandelingen voor de periode 2021-2022, B.S. 31 december 2021.

Tussentijdse instructies dd. 12 januari 2022 van de RSZ.