Sociaal akkoord 2023-2024 : Opnieuw 120 bijkomende vrijwillige overuren (relance-uren)
Relance-uren laten toe om 120 bijkomende vrijwillige overuren per te presteren aan een gunstig (para-)fiscaal regime.
De relance-uren zijn voordelig voor zowel de werkgever als de werknemer. Er is geen specifieke motivatie vereist, ze geven geen recht op een overloontoeslag of op inhaalrust en ze zijn vrijgesteld van RSZ-bijdragen en, in principe, ook van belastingen.
Context
In het interprofessioneel sociaal akkoord 2023-2024 zijn de sociale partners overeengekomen om opnieuw 120 bijkomende vrijwillige overuren mogelijk te maken binnen de bedrijven, onder de vorm van relance-uren.
De regering heeft beslist dit onderdeel van het sociaal akkoord uit te voeren en een wet is in voorbereiding. Omdat het wetgevend proces nog niet rond is, en de regeling op 1 juli 2023 zou ingaan, heeft de FOD WASO in een bericht bevestigd dat zij deze overuren in de praktijk reeds zullen aanvaarden, in afwachting van de nieuwe wetgeving.
De kenmerken van de 120 relance-uren
Werknemers mogen in de periode van juli 2023 tot en met juni 2025, per kalenderjaar tot 120 bijkomende vrijwillige overuren presteren, bovenop het reeds bestaande contigent aan vrijwillige overuren.
Deze relance-uren hebben de volgende kenmerken:
- De relance-uren zijn niet gebonden aan een specifieke reden voor het presteren van overuren;
- Noch de syndicale delegatie, noch de inspectie moeten de uren goedkeuren of aanvaarden ;
- De relance-uren geven enkel recht op normaal loon (en dus niet op overloon en/of inhaalrust);
- De relance-uren tellen niet mee voor de berekening van de overschrijding van de interne grens;
- De relance-uren zijn vrij van RSZ-bijdragen en ze zullen ook vrijgesteld worden van belastingen.
De regeling vereist het voorafgaand akkoord van de werknemer, via een overeenkomst van maximaal 6 maanden. Deze overeenkomst is wel hernieuwbaar.
Te onthouden?
De relance-uren zijn een zeer voordelig systeem voor zowel werkgevers als werknemers. Een voorafgaande individuele overeenkomst met de werknemer is wel vereist voor het gebruik ervan.
Bron:
- Persbericht van de ministerraad dd. 12 mei 2023 omtrent de uitvoering van het sociaal akkoord in het kader van de interprofessionele onderhandelingen (2023-2024)
- Communicatie van de FOD WASO dd. 19 juni 2023 omtrent de uitvoering van het sociaal akkoord 2023-2024 met betrekking tot de relance uren in afwachting van de wet