Behoud van persoonlijk mobiel nummer na beëindiging arbeidsovereenkomst

Vanaf 1 januari 2024 kunnen werknemers aan hun werkgever vragen om hun telefoonnummer, dat de werkgever tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst had overgenomen, te behouden na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Toepassingsgebied van de nieuwe wet

De wet verwijst naar de specifieke situatie waarin een werkgever het telefoonabonnement van de werknemer en het bijbehorende telefoonnummer overneemt, aan het begin of tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst.

In dat geval is de werknemer voor het overgedragen nummer niet langer verbonden aan een telecomoperator en zal de werkgever, tenzij anders is overeengekomen, het gebruiksrecht op het mobiele nummer behouden wanneer de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt.

De teruggave van het gebruiksrecht van een mobiel nummer

Om het recht op teruggave van hun telefoonnummer te doen gelden, moeten werknemers een schriftelijk verzoek indienen bij hun werkgever, gedateerd en verzonden binnen een maand na de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Als het verzoek op deze manier wordt gedaan, kan de werkgever niet weigeren om het gebruiksrecht van het mobiele nummer terug te geven. 

Inwerkingtreding

De bepaling werd ingevoegd in artikel 21/1 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Ze trad in werking op 1 januari 2024.

Te onthouden ?

Vanaf 1 januari 2024 moet de werkgever het eigen mobiele nummer teruggeven aan de werknemer, indien hij of zij daar binnen een maand na het einde van de arbeidsovereenkomst schriftelijk om verzoekt.

Als de werkgever een mobiel nummer na het einde van de arbeidsovereenkomst wil behouden, dan moet hij een nieuw professioneel abonnement voor de werknemer afsluiten in plaats van het eigen mobiele nummer van de werknemer over te nemen.

Bron: wet van 18 december 2023 teneinde het gebruiksrecht van gsm-nummers van werknemers te garanderen na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, B.S., 29 december 2023.