Employment law, in your pocket!
A Royal Decree of 8 February 2023 allows workers who are unable to take their annual leave due to illness, accident, maternity leave, parental leave, adoption leave, prophylactic leave or foster care leave to transfer these days to the following calendar year.
Regulations
CBA No. 161 introduces the right for private sector workers to request, under certain conditions, a form of employment with more predictable and stable working conditions. The CBA also provides specific guarantees for workers who make use of this right. These new measures came into force on 1 October 2022.
Regulations
CBA No. 162 introduces the right for private sector workers to request "flexible working arrangements", in order to take care of their children or to provide assistance to a family member. The CBA also provides specific guarantees for workers who make use of this right. These new measures came into force on 1 October 2022.
Regulations
Fin d’année 2022, la Belgique a transposé la directive (UE) 2019/1937 concernant la protection des lanceurs d’alerte. La balle est à présent dans le camp des employeurs, avec des actions à mener dès 2023 !
À l’occasion de ce lunch d’inspiration, Olivier Rijckaert et Valentin Hanquet examineront les conséquences, nombreuses et importantes, de cette législation nouvelle pour les entreprises : adoption d’une procédure de signalement, suivi des signalements, obligation d’information envers les travailleurs et respect de la concertation sociale, régime de protection contre le licenciement, etc. Ils formuleront également des recommandations pratiques à l’attention des responsables RH.
Information and registrationEn tant qu’employeur, la loi vous impose d'élaborer un règlement de travail, sous peine de sanction. Au-delà de l'obligation légale, le règlement de travail constitue un outil qui, bien pensé, vous permet d'organiser au mieux les relations de travail au sein de votre organisation. Quelles sont les mentions à obligatoirement inclure dans le règlement de travail ? Quelles sont les procédures de modification du règlement de travail ?
Au travers de cette formation, nous vous aiderons à élaborer un règlement de travail adapté, lisible pour l’ensemble des travailleurs et conforme aux prescrits légaux. Vous serez invité à vous munir du règlement de travail de votre organisation (si vous en disposez) afin de mener une réflexion concrète au départ de celui-ci.
100 % des employeurs sont confrontés à des travailleurs en incapacité de travail. Les incapacités de travail ont de nombreuses incidences, tant dans le cadre de la relation de travail qu’au moment de la rupture du contrat. La législation et la jurisprudence sont à ce point abondantes en la matière que l’employeur n’a pas toujours les bons réflexes.
Information and registration
For the price of a "traditional" seminar, you can access our trimestrial social news webinars and numerous thematic webinars: social elections, Covid-19, GDPR, work rules, business secrets, basic trainings, alternative remunerations, etc.
Our platform is in the process of being recognised by the OBFG and the IJE.
Register to our newsletter
