Het gebruik van artificiële intelligentie in HR: nieuwe verplichtingen en aanbevelingen
De opkomst van AI in HR-materies brengt nieuwe verplichtingen voor werkgevers met zich mee, in het bijzonder in kader van de GDPR-regels.
De opkomst van AI in HR-materies brengt nieuwe verplichtingen voor werkgevers met zich mee, in het bijzonder in kader van de GDPR-regels.
Ontslag tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid kan gebaseerd zijn op het gebrek aan medewerking van de werknemer bij zijn eigen re-integratie.
Het Hof van Justitie heeft zich in een arrest van 4 oktober 2024 uitgesproken over de voorwaarden voor het bepalen van de schadevergoeding bij schending van de GDPR.
Au cours de cette conférence, Me Jonathan de Wilde interviendra sur la thématique du licenciement manifestement déraisonnable et/ou abusif dans le secteur public et le secteur privé.
Informatie en inschrijvingSchrijf u in op onze nieuwsbrief