Ontslag omwille van bewezen desorganisatie is niet discriminerend
De afwezigheid van een werknemer die is aangeworven om een tekort op te vangen, leidt tot desorganisatie binnen de onderneming, wat een ontslag rechtvaardigt.

De afwezigheid van een werknemer die is aangeworven om een tekort op te vangen, leidt tot desorganisatie binnen de onderneming, wat een ontslag rechtvaardigt.
De Gegevensbeschermingsautoriteit heeft een klacht over de onrechtmatige raadpleging van een medisch dossier door een werkneemster onderzocht.
Onder bepaalde voorwaarden kan de rechtbank de draagwijdte beperken van een beding dat in strijd is met de openbare orde, in plaats van de volledige toepassing ervan eenvoudigweg af te wijzen.
Nous avons le plaisir de vous inviter à notre prochain Après-midi du Droit social.
Nous vous présenterons l'actualité récente en droit du travail, tant législative que jurisprudentielle.
Tijdens dit webinar overlopen wij recente rechtspraak & de nieuwe wetgeving van het voorbije trimester.
Informatie en inschrijvingComme à l’accoutumée, nous passerons en revue notre sélection exclusive de jurisprudence, ainsi que l'actualité législative du trimestre écoulé.
Informatie en inschrijvingSchrijf u in op onze nieuwsbrief