Ontslag omwille van bewezen desorganisatie is niet discriminerend
De afwezigheid van een werknemer die is aangeworven om een tekort op te vangen, leidt tot desorganisatie binnen de onderneming, wat een ontslag rechtvaardigt.

De afwezigheid van een werknemer die is aangeworven om een tekort op te vangen, leidt tot desorganisatie binnen de onderneming, wat een ontslag rechtvaardigt.
De Gegevensbeschermingsautoriteit heeft een klacht over de onrechtmatige raadpleging van een medisch dossier door een werkneemster onderzocht.
Onder bepaalde voorwaarden kan de rechtbank de draagwijdte beperken van een beding dat in strijd is met de openbare orde, in plaats van de volledige toepassing ervan eenvoudigweg af te wijzen.
Het Arbeidshof van Brussel werd verzocht te oordelen over de geldigheid van een contractueel opzeggingsbeding in een arbeidsovereenkomst uit 2006, en of dit beding van toepassing was op beide delen van de opzeggingstermijn (de anciënniteit verworven vóór en na 1 januari 2014). Het Hof antwoordde bevestigend.
De Kamer heeft net op tijd ingestemd met het uitstel van de invoering van de Federal Learning Account tot 1 september 2025. De uiteindelijke ambitie blijft de afschaffing.
Een werknemer die bedrijfsinformatie van zijn werkgever openbaar maakt en interne communicatie verspreidt, schendt het vertrouwen dat essentieel is voor de arbeidsrelatie. Dergelijk gedrag rechtvaardigt een ontslag om dringende reden.
Schrijf u in op onze nieuwsbrief