27 januari 2025
Verboden terbeschikkingstelling: financiële gevolgen voor de gebruiker
Volgens het Hof van Cassatie hoeft de werknemer niet te bewijzen dat de gebruiker de arbeidsovereenkomst heeft beëindigd. Het bewijs van de beëindiging wordt geleverd door het enkele feit dat de tewerkstelling van de werknemer niet wordt verlengd aan het einde van de verboden terbeschikkingstelling. De overeenkomst werd geherkwalificeerd als een overeenkomst van onbepaalde duur. De gebruiker is daarom onder meer een opzeggingsvergoeding verschuldigd aan de werknemer.