Op 25 juli is een belangrijke Europese richtlijn in werking getreden: de CSDDD of CS3D. De richtlijn zet bedrijven aan om duurzaam en verantwoord te ondernemen.
Reglementering
De invoering van glijdende uurroosters in een bedrijf vereist de toepassing van een systeem van tijdsopvolging. Een werkgever die dit niet of niet correct toepast, stelt zich voortaan bloot aan strafrechtelijke vervolging.
Reglementering
Voorzichtigheid is geboden wanneer een in 1959 geboren werknemer ontslagen wordt met het oog op het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd.
Einde van de arbeidsovereenkomst
Het nieuwe Boek 6 van het Burgerlijk Wetboek schaft de quasi-immuniteit van bedrijfsleiders, vertegenwoordigers, onderaannemers en werknemers af in het geval van een vordering door een benadeelde medecontractant.
Reglementering
Een verschillende beoordeling van “vergelijkbare” sollicitaties kan ook verklaard worden door factoren die niets te maken hebben met een beschermd criterium.
Reglementering
Het arbeidshof van Brussel bevestigt de wettigheid van het bewijs, geleverd door een verslag van een privédetective, wanneer dit voldoet aan de specifieke wetgeving inzake het beroep van privédetective en daarnaast ook de privacyregels respecteert.
Einde van de arbeidsovereenkomst
Schrijf u in op onze nieuwsbrief