Bij een ontslag wegens dringende reden moet goed overwogen worden of er een strafklacht wordt neergelegd indien de feiten dit rechtvaardigen. Een strafrechtelijke vrijspraak kan immers leiden tot de niet-erkenning van de dringende reden in de arbeidsrechtelijke procedure.
Einde van de arbeidsovereenkomst
De werkgever die een arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht beëindigt, moet nu een bijdrage van 1.800 EUR betalen aan het Terug naar Werk-fonds.
Einde van de arbeidsovereenkomst
Vanaf 1 april 2024 is een vrijstelling van de betaling van bedrijfsvoorheffing voor nacht- of ploegenpremies enkel nog mogelijk indien deze premies voorzien zijn in een CAO, het arbeidsreglement of in een individuele arbeidsovereenkomst
Reglementering
De Gegevensbeschermingsautoriteit heeft zich onlangs uitgesproken over het verzoek van een werknemer om toegang te krijgen tot documenten van de Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk, in het kader van een klacht over psychisch geweld.
Reglementering
De programmawet van 22 december 2023 wijzigt de toepassingsvoorwaarden en bijdragepercentages van de bijzondere activeringsbijdrage
Reglementering
Collectief ontslag: wanneer moet de procedure worden opgestart?
Einde van de arbeidsovereenkomst
Schrijf u in op onze nieuwsbrief