De meeste maatregelen van de Arbeidsdeal zijn op 20 november in werking getreden. Deze wet bevat maatregelen die betrekking hebben op onder andere de volgende domeinen : arbeidsduur, activering, opleiding en het recht op deconnectie.
Reglementering
Tijdens deze Podcast geeft Partner Marian Dewaersegger toelichting bij de NAR CAO nr. 162 die op 1 oktober 2022 in werking is getreden. Deze CAO voorziet het recht voor werknemers uit de privésector om "flexibelere arbeidsvoorwaarden aan te vragen".
Reglementering
Tot voor kort, werd de medische overmacht vastgesteld na afloop van een re-integratietraject (RIT). Sinds kort is het RIT losgekoppeld van de medische overmacht.Medische overmacht, kan nu enkel nog ingeroepen worden, na een specifieke procedure, die op 28 november in werking treedt. Deze procedure lichten wij hier toe.
Einde van de arbeidsovereenkomst
Vanaf 28 november 2022 wijzigt de huidige regeling inzake de verplichting om een ziekte-afwezigheid te rechtvaardigen aan de hand van een medisch attest. Voortaan zullen werknemers 3 keer per kalenderjaar niet meer verplicht zijn om een medisch attest voor de eerste dag van arbeidsongeschiktheid aan de werkgever te bezorgen.
Reglementering
Krachtens een koninklijk besluit van 23 september 2022, mag een werknemer die de arbeid gedeeltelijk hervat met toelating van de adviserend arts van het ziekenfonds, eventueel minder werken dan de normale minimale wekelijkse arbeidsduur. Met instemming van de werknemer kan de aangepaste arbeidstijd bijgevolg minder bedragen dan 1/3de van een voltijdse werkweek voor een werknemer van dezelfde categorie.
Reglementering
De federale omzendbrief nr. 706 van 5 juli 2022 hernieuwt het oude deontologisch kader van de federale administratie, dat dateert van 2007. Hieronder overlopen wij de belangrijkste punten en de nieuwigheden van de omzendbrief.
Publieke sector
Schrijf u in op onze nieuwsbrief