Bien-être au travail : la désignation d’une personne de confiance est obligatoire
Les entreprises occupant 50 travailleurs ou plus doivent désigner une personne de confiance parmi les membres de leur personnel.

Les entreprises occupant 50 travailleurs ou plus doivent désigner une personne de confiance parmi les membres de leur personnel.
Ce 28 novembre, la Cour de justice a jugé que l’interdiction de porter des signes convictionnels imposée à l’ensemble du personnel d’une commune, en contact ou non avec le public, n’est pas nécessairement discriminatoire.
La Cour de Cassation s’est récemment prononcée sur la question suivante : quel est l'impact d'un courrier mettant le travailleur en demeure de reprendre immédiatement le travail, sur la possibilité de le licencier pour motif grave, en raison d'autres faits dont l'employeur avait déjà connaissance auparavant ?
Ce webinaire aborde le droit individuel à la formation, reconnu à chaque travailleur du secteur privé.
La présentation se concentre sur les obligations et points d'attention qui en résultent pour l'employeur.
Infos et inscriptionsLe Journal des tribunaux (JT) et le Journal des tribunaux du travail (JTT) proposent "le marathon du droit social", une conférence en ligne autour de dix thématiques actuelles en droit du travail.
Me Valentin Hanquet y interviendra pour commenter le trajet de réintégration et la force majeure médicale.
Infos et inscriptionsAu cours de cette formation, nous abordons tous les aspects pratiques et juridiques de l'incapacité de travail, pour les travailleurs et les employeurs du secteur privé.
Infos et inscriptionsPour le prix d'un séminaire "traditionnel", accédez durant toute l'année et à votre guise, à nos webinaires trimestriels d'actualités sociales et à de nombreux webinaires thématiques : élections sociales, Covid-19, RGPD, règlement de travail, secrets d'affaires, formation de base, rémunérations alternatives, etc.
Notre plate-forme est en cours de reconnaissance par l'OBFG et l'IJE (formation permanente).
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